年終將至，薪好行年上班族最期待的累人力銀除了年終獎金以外，還有些人會計畫年後離職，前成不過根據人力銀行發現，上班有26.2%的族想作人在年前就有想離職的念頭，甚至有15.1%的換工源码和组件区别人已經悄悄投出履歷，對此人力銀行分析，薪好行年最大因素還是累人力銀薪資不如預期，但如果年終將金發放也不佳的前成話，恐怕就會成為決定離職的上班關鍵因素。

企業如果想加薪留才　員工期望可加7千元

打開求職網投履歷、族想作找工作，換工不少上班族開始蠢蠢欲動，薪好行年盗版源码申请版权計畫離職或轉職，累人力銀根據人力銀行調查，前成有26.2%的上班族在年前就想換工作，只是還沒開始行動，23.%5是有喜歡的工作才會換，19.3%還是授权系统源码下载想等年終落袋再觀望，但也有15.1%的人已經投出履歷，6.7%的人已經確定要換工作，至於完全不考慮的只有4.2%，也就是說有4成8的人已經在轉職的路上。

有年前轉職民眾表示，mrp手游源码會想換工作是因為主管的惡意逼退，還有職場霸凌的問題，另外也有人是受不了責任制的加班。

不過，若是公司加薪慰留，有27.3%的全球节能GES源码員工認為至少需要加5001到8000元，25.4%是加多少都不願意留，還有17.5%的人表示要加3001到5000元，平均下來員工會期望加薪6958元，才會留在原公司。

5成5因年終不如預期想離職　盼合理基期2.2個月

對此人力銀行公關經理曾仲葳說，各行各業想要轉職的人都蠻多的，近期內需市場蠻旺盛，所以很多餐飲業者都祭出至少保底4萬，還有業績獎金等，盼吸引同產業但薪水沒那麼好的人投入。

大部分離職原因還是和薪資脫不了關係，人力銀行也統計，如果年終獎金不如預期，有54.6%的人就會想要換工作，認為合理的年終平均要有2.2個月才行，不管是年前還是年後轉職，最重要的還是要衡量自身條件，全面評估後再做決定。 

台北／劉芝宇、張士奎　責任編輯／林均