泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，泉州泉州市第一医院、立医泉州市光前医院、院实泉州市中医院、行院薪制泉州市儿童医院、长年次泉州市第三医院、绩效电脑菜单源码怎么删除泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。考核

市属公立医院院长的每年绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、泉州市人社局、立医市财政局、院实市医保局、行院薪制市卫计委等部门具体组织实施。长年次市医管委每年下达院长绩效考核指标，绩效作为院长绩效考核的考核淘宝直播获取视频源码依据。院长绩效考核每年进行一次，于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。

院长绩效考核指标体系按照综合医院、中医医院和专科医院等三类进行分类考核。院长绩效考核指标主要从社会效益、医疗服务提供、综合管理、搜狗推送工具源码下载可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，按千分制进行考核，考核结果换算成百分制。

建立健全绩效考核工作制度，规范考核工作程序、加强考核工作管理，确保考核质量。远程开机软件源码丢失实行回避制度，考核组成员与被考核者有利害关系，可能影响考核公正性的，应当主动提出回避申请。被考核者也可向市医管办提出回避申请。考核组成员是否回避由市医管办决定。

院长绩效考核结果分为优秀、视频直播源码怎么找合格、基本合格、不合格四个等次。绩效考核得分≥90分为优秀、80分≤得分＜90分为合格，70分≤得分＜80分为基本合格，得分＜70分为不合格。

对重大安全生产事故、重大医疗责任事故、追责的违法违纪案件、在绩效管理考核中弄虚作假，经查属实的，实行单项否决，考核等次定为不合格。

院长考核等次拟定为不合格的，由市医管办告知被考核者，被考核者在被告知之日起30个工作日内，可以向市医管委提出申诉，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，并根据复核情况确定考核结果。

院长年度考核结果与院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，并视同医院绩效考核结果，与财政补助、医保支付、工资总额、医院评审评价等挂钩，具体办法由有关部门另行规定。

院长年度绩效考核为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，按相关程序予以免职。