1.请问IT企业的“人力外包”是什么意思？

请问IT企业的“人力外包”是什么意思？

       举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、多线程源码奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是android开发游戏源码规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

       人力外包的好处：

       做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、java权限管理 源码协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、.net、it培训学校源码php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的vb获取网页源码人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

       人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

       工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

       人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。